评职称为什么宜早不宜迟

职称评定工作是专业技术人员关注的热点，也是社会关注的热点。职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段，也是人事人才工作的一个重要组成部分。职称是对一个人的技术水平、熟练程度、工作成绩等业务技术方面的全面评价。所以对一个人来说，职称在某种程度上是一种身份、地位的象征。现阶段，技术职称是人们领取工资、享受待遇的依据。

重要的是在你有评职称的资格的时候，就一鼓作气的评上，不要往后延。

评上职称，会提高你的知名度，也会增强你的职业竞争力；评上后每月能领到职称工资，退休后工资也会比别人高，同时，如果你的业绩成果比如专利在使用中的话，也能有收入的。

相对的，你评的越晚，你评下一级的时间也会往后延。一般来说，入职时，是技术员，当你有两年的技术员经历，才能评初级职称，有四年初级的经历，才能评中级，五年中级经历，才能评高级，有五年高级经历，才能评正高。同时，每一个职称都会有对应的学历要求，你如果学历不够，又想评职称，就只能走破格录取，这个的时间更长。

评职称除了年限要求，学历要求，还对业绩成果和学术成果有要求，省份不同，专业不同，需要准备的材料也不同，具体的评职文件请查找本省或本市的人力资源和社会保障官网，不过也会有共通点，只是对材料的具体要求不同。

常规是评初级需要论文1-2篇；评中级需要论文1-2篇或专著参编；评高级需要2-3篇论文，专利或专著；评正高需要普刊+核心，专利或专著。这个只做参考，具体以评职文件的要求为准。

建议能评的时候，在时间内把材料准备充分，通知你能评职的时候，直接把材料交上去，准备好答辩就好（有些有要求，有些没有，还是建议多熟悉材料，做好准备）。

很多准备评职的人经常说，我还没收到评职文件，等收到的时候在准备，可等收到评职文件的时候，你的竞争对手资料都交上去了。

这里很多人都会选择收到文件后在准备，但其实每年统一职称的准备资料基本不会有什么大的变动，你完全可以参考上一年的文件做准备的，而且现在不论是期刊还是著作，国内审核还是很严格的，你至少提前半年来准备，因为可能面临题目不合适想投的期刊，需要重新拟题准备论文，或是等待著作的国内书号下发，这些都需要时间。